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Sérénité Retraite Collective

La retraite collective est aujourd’hui proposée par bon nombre d’entreprises africaines. Ce type de contrat collectif est notamment prisé pour les différents avantages qu’il offre, ne serait-ce qu’en termes de fiscalité. Salariés et entreprises y trouvent leur compte.

Fonctionnement

Augmenter sa pension de retraite est primordial pour s’assurer une retraite plus confortable, plusieurs options sont possibles. Les produits d’épargne retraite collective sont destinés à constituer un complément de rente ou de capital en vue de sa retraite. La souscription et la mise en place de ces produits est à l’initiative de l’employeur.

Les cotisations se composent d’une part à la charge du salarié et d’une autre à la charge de l’employeur.

La détermination de ces parts « employé » et « employeurs » est souvent laissée à la libre négociation entre les représentants des « employés » et de l’«employeur » ou fixée par la convention d’entreprise si elle existe.

Ces cotisations sont calculées proportionnellement à votre salaire et c’est votre employeur qui les verse directement à l’assureur. Toutes les cotisations qui seront versées dans le cadre de ce plan de retraite seront exonérées de toute taxe sur chiffre d’affaires.

Avantages pour l’employeur ?

Décès ou Invalidité Absolue et Définitive quelle que soit la cause.

Un outil de politique sociale permettant de fidéliser les salariés, tout en gérant au mieux les questions de rémunération

Façonner son image, la retraite collective étant une preuve d’engagement de l’entreprise vis-à-vis de ses salariés.

Déductibilité fiscale (loi des finances 2017).

Rachat et avance non autorisé sur ce contrat.

Avantages pour l’employé ?

Contribution de l’employeur équivalent à une augmentation indirecte du salaire.

Capital revalorisé à l’échéance est totalement exonéré d’impôts et de taxes.

Disposer au moment de la retraite, de revenus additionnels qui viennent renforcer les maigres pensions versées par la CNSS et donc de pouvoir tendre vers le maintien de son train de vie habituel.

Capital en cas de sortie (retraite, licenciement, démission, décès) payable en quinze (15) jours.

Souscription

Pour souscrire, il vous suffit d’adresser à L’AFRICAINE VIE une demande de mise en place du contrat avec la liste des salariés concernés et les taux de cotisations.

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